محتويات الصفحة
Responsibilities:
- Lead the Talent Acquisition process and ensure adherence to Majid Al Futtaim policies and procedures, from all involved parties
- Maintain best practices in recruitment compliance and identify alternative recruitment methods to target, attract and maintain a highly skilled and diversified applicant pool
- Gather and submit data on recruitment activities to highlight any areas causing delays and difficulties, with suggestions to address them
- Develop and maintain strong working relations with Talent Acquisition - Business Partners and guarantee alignment and support throughout the recruitment process
- Responsible for sourcing, assessing and supporting the onboarding process for both, external and internal talent
- Ensure roles adverts are market relevant and shared on the appropriate platforms, while complying to corporate policy
- Creatively source candidates from various channels inclusive of research, social media and networking
- Explore overseas and local markets for suitable talent, and recommend reputed agents to assist in searching and selecting for hard-to-fill roles or projects
- Streamline the screening processes to ensure the selection of top talent is completed within agreed SLAs
- Ensure the selection of top talent in the market through the assessment of capabilities, experience, and potential for growth within the business
- Guarantee a positive candidate experience through the interview and pre-employment process by responding to and resolving questions that may arise.
- Manage offer process to ensure Approval-to-Hire, offer letter creation, and pre-onboarding requirements are met
- Work closely with Associates to maintain accurate and up-to-date requisition and applicant files on SuccessFactors (ATS)
Requirements:
- Excellent communication skills: verbal and written in English
- Excellent analytical capabilities
- Excellent teamwork and willingness to co-create
- Strong and pragmatic problem-solving skills
- Great attention to detail
- Excited by both, operational delivery as well as continuous improvement
- 3-5 years of experience working in a recruiting capacity
- Demonstrated networking skills and ability to enable effective partnerships
- Experience with applicant tracking systems
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or any other related field is preferred.
- CIPD certification preferred.
Job Details:
Job/ Career : Talent Acquisition Specialist
Location: Egypt
Company: Majid Al Futtaim
Job Posting-Date: 20 - 2 - 2022
Job Closing-Date: not known
تعليقات هامة
الوظيفة (أخصائي اكتساب المواهب فى شركة ماجد الفطيم) ومتطلبات التقديم كالتالى:
- مهارات اتصال ممتازة: شفهيًا وكتابيًا باللغة الإنجليزية
- قدرات تحليلية ممتازة
- عمل جماعي ممتاز واستعداد للإبداع المشترك
- مهارات حل المشكلات قوية وعملية
- اهتمام كبير بالتفاصيل
- متحمس لكل من التسليم التشغيلي وكذلك التحسين المستمر
- ٣-٥ سنوات من الخبرة في العمل بصفة توظيف
- إظهار مهارات التواصل والقدرة على تمكين الشراكات الفعالة
- خبرة مع أنظمة تتبع المتقدمين
- يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة.
- يفضل الحصول على شهادة CIPD.
والمهام الوظيفية:
- قيادة عملية اكتساب المواهب والتأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات ماجد الفطيم من جميع الأطراف المعنية
- الحفاظ على أفضل الممارسات في الامتثال للتوظيف وتحديد طرق التوظيف البديلة لاستهداف وجذب والحفاظ على مجموعة من المتقدمين ذوي المهارات العالية والمتنوعة
- جمع وتقديم البيانات عن أنشطة التوظيف لتسليط الضوء على أي مجالات تسبب التأخير والصعوبات ، مع اقتراحات لمعالجتها
- تطوير والحفاظ على علاقات عمل قوية مع "اكتساب المواهب" - شركاء الأعمال وضمان التوافق والدعم طوال عملية التوظيف
- مسؤول عن تحديد مصادر وتقييم ودعم عملية التأهيل لكل من المواهب الخارجية والداخلية
- التأكد من أن إعلانات الأدوار ملائمة للسوق ومشاركتها على المنصات المناسبة ، مع الامتثال لسياسة الشركة
- مصدر خلاق المرشحين من مختلف القنوات بما في ذلك البحث ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات
- استكشاف الأسواق الخارجية والمحلية بحثًا عن المواهب المناسبة ، والتوصية بالوكلاء ذوي السمعة الطيبة للمساعدة في البحث والاختيار للأدوار أو المشاريع التي يصعب ملؤها
- تبسيط عمليات الفرز لضمان اكتمال اختيار أفضل المواهب ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها
- ضمان اختيار أفضل المواهب في السوق من خلال تقييم القدرات والخبرة وإمكانات النمو داخل الأعمال
- ضمان تجربة مرشح إيجابية من خلال المقابلة وعملية ما قبل التوظيف من خلال الرد على الأسئلة التي قد تنشأ وحلها.
- إدارة عملية العرض لضمان استيفاء متطلبات الموافقة على التوظيف ، وإنشاء خطاب العرض ، ومتطلبات الإعداد المسبق
- العمل عن كثب مع Associates للاحتفاظ بالطلبات وملفات المتقدمين الدقيقة والحديثة على SuccessFactors (ATS)
كارت ببعض المعلومات عن شركة ماجد الفطيم :
مجموعة ماجد الفطيم هى شركة إماراتية تمتلك الكثير من مراكز التسوق ومحلات التجزئة وأيضاً العديد من المؤسسات الترفيهية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ..........( لمعرفة المزيد عن الشركة زورنا من خلال صفحة المعلومات بالاسفل )
المقر الرئيسى : دبي- الإمارات العربية المتحدة
العنوان الرئيسى فى مصر : القاهرة
العنوان الرئيسى فى الإمارات : البرج رقم 1- الطابق 10 مركز تسوق سيتي سنتر ديرة - ص.ب. 91100 - دبي- الإمارات العربية المتحدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للشركة - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
