محتويات الصفحة
Responsibilities:
- Participates in the role discovery meeting with Hiring Manager and agrees delivery expectations, timelines and sourcing strategies
- Consults with the Hiring Manager on the role requirements and sector/market talent supply considerations which may impact delivery
- Develops comprehensive, innovative sourcing strategies including passive candidate outreach channels, recruitment marketing plans and talent pool mining.
- Drives innovative programs, events, campaigns and networking channels to build referrals and candidate pipeline
- Conducts or orchestrates projects as required including; email marketing, competitor organizational chart mapping, mapping target companies and professional and alumni associations, social media, cold calling, and social activities
- Use screening and selection criteria to identify qualified candidates and determine the relevant strength of the candidates in the pool
- Acts as a brand ambassador to engage passive candidates and develop and retain their interest in the client’s company
- Sources, screens, and submits candidate short-lists to the Hiring Manager or TABPs
- Keeps systems accurately updated as required.
- Prioritises workload based on sourcing effort required in order to meet weekly/monthly/quarterly production goals and revenue targets as set by management team
- Contributes, through excellent delivery, to high client satisfaction levels with the service to promote positive NPS scores, references and case studies from the account
Requirements:
- At least 2 years of recruitment experience, with sourcing expertise in either an in-house, RPO or agency role.
- Good working proficiency in computer skills and MS Office.
- Fluency in English
Technical Skills Required:
- Powerpoint Skills
- Presentation Skills
- Excel Skills and ability to use data analytics
- Understands Contracts and contractual implications
- Commercial Acumen
- SLA’s and KPI’s
- Sourcing and Screening
- Competency Based Interviews
- MS Office and Computer Skills
- Digital Eminence & Networking skills
Competencies Required:
- Interpersonal Relationships
- Influencing
- Flexibility and Adaptability
- Accuracy and attention to detail
- Service Excellence
- Managing Multiple Priorities
- Teamwork
- Decision Making and Critical Thinking
- Conflict Management
- Effectiveness Measurement
- Communication
- Process Management
- Problem Solving
Job Details:
Job/ Career :Recruitment Specialist
Category : Human Resources
Location: Cairo, Egypt
Required Education: Bachelor's Degree
Position Type: Professional
Employment Type: Full-Time
Job Posting date: 6 - 1 - 2022
Job closing date: not known
تعليقات هامة
الوظيفة (أخصائي التوظيف / موارد بشرية فى شركة آي بي إم) ومتطلبات الوظيفة كالتالى:
- ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في التوظيف ، مع توفير الخبرة في دور داخلي أو RPO أو وكالة.
- إجادة عمل جيدة في مهارات الكمبيوتر ومايكروسوفت أوفيس.
- إتقان اللغة الإنجليزية
المهارات الفنية المطلوبة:
- مهارات باوربوينت
- مهارات العرض
- مهارات Excel والقدرة على استخدام تحليلات البيانات
- فهم العقود والآثار التعاقدية
- الفطنة التجارية
- SLA's و KPI’s
- تحديد المصادر والفرز
- المقابلات على أساس الكفاءة
- مايكروسوفت أوفيس ومهارات الكمبيوتر
- مهارات التميز الرقمي والشبكات
الكفاءات المطلوبة:
- علاقات شخصية
- التأثير
- المرونة والقدرة على التكيف
- الدقة والاهتمام بالتفاصيل
- التميز في الخدمة
- إدارة الأولويات المتعددة
- العمل بروح الفريق الواحد
- صنع القرار والتفكير النقدي
- فض النزاعات
- قياس الفاعلية
- تواصل
- ادارة العمليات
- حل المشاكل
والمهام الوظيفية:
- المشاركة في اجتماع اكتشاف الدور مع مدير التوظيف ويوافق على توقعات التسليم والجداول الزمنية واستراتيجيات المصادر
- التشاور مع مدير التوظيف بشأن متطلبات الدور واعتبارات توريد المواهب في القطاع / السوق التي قد تؤثر على التسليم
- تطوير استراتيجيات شاملة ومبتكرة للتوريد بما في ذلك قنوات التواصل السلبي للمرشح وخطط تسويق التوظيف والتعدين الجماعي للمواهب.
- قيادة البرامج والأحداث والحملات المبتكرة وقنوات التواصل لبناء الإحالات وخطوط أنابيب المرشحين
- تنسيق المشاريع على النحو المطلوب بما في ذلك ؛ التسويق عبر البريد الإلكتروني ، ورسم خرائط الهيكل التنظيمي للمنافسين ، ورسم خرائط الشركات المستهدفة والجمعيات المهنية والخريجين ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، والمكالمات الباردة ، والأنشطة الاجتماعية
- استخدام معايير الفرز والاختيار لتحديد المرشحين المؤهلين وتحديد القوة ذات الصلة للمرشحين في المجموعة
- العمل كسفير للعلامة التجارية لإشراك المرشحين السلبيين وتطوير اهتمامهم بشركة العميل والاحتفاظ بها
- المصادر والشاشات وإرسال قوائم المرشحين المختصرة إلى Hiring Manager أو TABPs
- الحفاظ على تحديث الأنظمة بدقة حسب الحاجة.
- تحديد أولويات عبء العمل بناءً على جهد المصادر المطلوب من أجل تلبية أهداف الإنتاج الأسبوعية / الشهرية / الفصلية وأهداف الإيرادات على النحو الذي حدده فريق الإدارة
- المساهمة ، من خلال التسليم الممتاز ، في مستويات عالية من رضا العملاء عن الخدمة لتعزيز درجات NPS الإيجابية والمراجع ودراسات الحالة من الحساب
كارت ببعض المعلومات عن شركة آي بي إم :
آي بي إم (بالإنجليزية: IBM) هي شركة عالمية متعددة الجنسيات تعمل في مجال تصنيع وتطوير الحواسيب والبرمجيات............( لمعرفة المزيد عن الشركة زورونا من خلال صفحة المعلومات بالاسفل )
المقر الرئيسى : Armonk ، الولايات المتحدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للشركة - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
