كيف تعرف أن مقابلة العمل سارت بشكل جيد؟ ما هي أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كانت لديك فرصة جيدة لتلقي دعوة لمقابلة ثانية ، أو الأفضل من ذلك ، عرض عمل؟
في بعض الأحيان ، إنه شعور غريزي.
وفي أوقات أخرى ، لا يكون الأمر واضحًا.
ومع ذلك ، هناك علامات ستساعدك في تحديد ما إذا كانت مقابلتك ناجحة.
هناك العديد من المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على النتيجة مثل الطابع الشخصى لمن يقوم بإجراء المقابلة معك فهناك شخصيات غامضة مهما خاولت التفكير لن تعرف هل ستنجح أم لا ؟ وهناك شخصيات لطيفة يبادلونك الكلام الودّى مما يعنى أنك بنسبة كبيرة سيتم قبولك لذلك من المهم التفكير في أكثر من شيء للحصول على انطباع كامل ودقيق عن تجربة المقابلة.
تأكد من التفكير في الصورة الكبيرة بدلاً من قراءة الكثير في التفاصيل الصغيرة.
تذكر ، ثق بحدسك ، لكن كن عادلاً (ومدركًا) لنفسك.
اذا كنت من النوع الذي يشك في نفسه باستمرار وتعتقد أنك قد خسرت المقابلة ، فقد لا يكون حكمك دقيقًا.
حاول أن تكون موضوعيًا قدر الإمكان عند التفكير في أداء المقابلة.
راجع يومك دون الانخراط في الكثير من المشاعر.
اذا لم تسر المقابلة بشكل جيد ، فقد تكون علامة على أن هذه ليست الوظيفة المناسبة لك.
اذا لم تكن قد فعلت كما توقعت ، فاعتبرها تجربة تعليمية وتدريب لمقابلتك القادمة.
وإليك بعض العلامات الدالة على ارتفاع نسبة نجاحك فى المقابلة :
1. السؤال عن اهتمامك بالوظيفة
هل سألك القائم بإجراء المقابلة ما هو رأيك في الوظيفة والشركة؟
إنها علامة جيدة اذا سألك المحاور أسئلة حول اهتمامك بالوظيفة.
إذا لم يكن هو أو هي مهتمًا بتوظيفك ، فلن تكون رغبتك في الوظيفة - أو الاهتمام بشركات أخرى - مهمة كثيرًا.
تشير الاستفسارات حول اهتمامك إلى أن القائم بإجراء المقابلة يفكر فيما إذا كنت ستقبل عرض عمل.
2. تحديد مسؤوليات الوظيفة
هل قام القائم بإجراء المقابلة بالغوص في تفاصيل الوظيفة والمسؤوليات اليومية للفرد في هذا الدور؟
لكي يأخذ المحاور الوقت الكافي للدخول في التفاصيل الجوهرية ، يمكن أن يعني أنه يشعر بالثقة الكافية بشأن قدراتك لنقل المحادثة إلى هذا المستوى.
3. تعليق المحاور الخاص بك تعليقاً إيجابيًا
اذا قدم القائم بإجراء المقابلة ملاحظات إيجابية أثناء المقابلة ، فأنت على الطريق الصحيح.
يمكن أن تكون هذه علامة واضحة ولكنها منبهة لمقابلة ناجحة.
استمع إلى كيف يستجيب القائم بإجراء المقابلة لك عندما تجيب على الأسئلة.
تعتبر الردود الإيجابية مثل : " هذا صحيح تمامً ا" أو " إجابة رائعة " أو "نعم ، هذا ما نبحث عنه تمامً ا" مؤشرات رئيسية على إعجاب المحاور بك وسيعطي طلبك مزيدًا من الاهتمام.
كلما حصلت على ردود فعل إيجابية ، زادت احتمالية المُضي قدمًا في عملية التوظيف.
4. الحصول على دعوة لإجراء مقابلة ثانية
أن يُطلب منك الحضور لإجراء مقابلة ثانية هو أفضل علامة على أن مقابلتك الأولى سارت على ما يرام!
تذكر ، مع ذلك ، لا تدع الحماسة تأخذك فهناك فرصة جيدة أن يأتي المرشحون الآخرون أيضًا للجولة الثانية.
تمسك بثقتك بنفسك ، لكن لا تتجاهل الحاجة إلى الاستعداد لمقابلة ثانية لمجرد أنك تعتقد أنك لا شك ستحصل على الوظيفة.
خذ الوقت الكافي للتحضير بعناية كما فعلت للجولة الأولى.
5. المحاور يبيع لك الوظيفة
اذا كان القائم بإجراء المقابلة يقضي بعض الوقت في الترويج لأبرز سمات المنصب وثقافة الشركة ولماذا يحب العمل هناك ، فهذه علامة جيدة.
من المحتمل ألا يحاول القائم بإجراء المقابلة "بيع" الوظيفة لك إذا لم يكن لديه نية على الإطلاق في اعتبارك لهذا المنصب.
علامة جيدة أخرى هي عندما يسأل المحاور متى يمكنك بدء العمل إذا تم تعيينك.
إن الرغبة في الحصول على فكرة حول متى يمكنك البدء هو مؤشر جيد على أنك في التصفية مع المتنافسين على الوظيفة.
6. استغراق المقابلة أكثر من 30 دقيقة
هل أمضى القائم بإجراء المقابلة وقتًا في طرح الأسئلة والاستماع إلى إجاباتك ومناقشة تفاصيل الوظيفة معك؟
اذا شعرت أنك أتيت بفكرة شاملة عن الوظيفة واستمرت مقابلتك لأكثر من 30 دقيقة ، فاعتبر أنه من المحتمل أن يكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بتعيينك.
ومع ذلك ، في حالة وجود العديد من المحاورين ، قد يشعر أحدهم بالحاجة إلى طرح أسئلة لمجرد طرحها عليك لجعل الأمر يبدو وكأنه يؤدي وظيفته.
ملاحظة: اذا كنت أنت ومحاور واحد فقط وما زالت المناقشة مستمرة لفترة طويلة من الوقت فاعلم أنك على الطريق الصحيح .
7. تبادل معلومات الاتصال
إنها أخبار رائعة إذا أعطاك القائم بإجراء المقابلة بطاقة عمل أو طريقة مباشرة للوصول إليه ، مثل بريد إلكتروني أو حتى رقم هاتف محمول ليشجعك على التواصل معه في أي وقت إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف.
استفد من هذه الفرصة وتابعه إذا كان لديك أي أسئلة أو معلومات إضافية لمشاركتها من شأنها أن تساعدك في الحصول على عرض.
تأكد أيضًا من تخصيص بعض الوقت لإرسال رسالة شكر أو بريد إلكتروني لتأكيد اهتمامك بالوظيفة.
8. الراتب
لن يدخل معظم المحاورين في مناقشة المال إلا إذا كانوا جادين في تعيينك.
يمكن أن تكون أسئلة المقابلة حول راتبك الحالي والراتب السابق والراتب الذي تتوقع الحصول عليه علامات جيدة على أنهم يفكرون بجدية في تعيينك.
ولكن اذا لم يحدث أي من هذه الأشياء ، فتذكر أنه قد لا يحدث ذلك بسبب أي شيء فعلته أو لم تقله.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل المرشحين لا يتلقون دعوة لإجراء مقابلات ثانية ، وبعضها لا علاقة لها بمُقدم الطلب.
لا تضغط على نفسك.
اذا لم تنجح فى الحصول على هذه الوظيفة ، فهذا يعني أنها لم تكن المكان المناسب لك.
استمر في المضي قدمًا في البحث عن وظيفة ، وستأتي الفرصة المناسبة.