سؤال المقابلة الشخصية: "هل لديك دوافع ذاتية؟"
غالبًا ما يطرح المحاورون أسئلة حول ما يحفزك. يرغب مديرو التوظيف في معرفة ما يدفعك ، وما إذا كانت محفزاتك مناسبة لما يبحثون عنه في المرشح المثالي للوظيفة.
تتراوح هذه الأسئلة من "ما الذي يثير شغفك؟" ببساطة ، "ما الذي يحفزك؟" سؤال آخر يطرحه أصحاب العمل هو ، "هل لديك دوافع ذاتية؟"
كيف تجيب على هذا النوع من الأسئلة؟
- عندما تجيب على هذا السؤال ، قدم مثالاً أو مثالين محددين للأوقات التي أظهرت فيها شغفك بعملك وتفانيك فيه.
- تأكد من أنك تركز على أمثلة الأوقات التي قمت فيها بعمل نموذجي ، ليس بسبب التأثيرات الخارجية مثل (رئيسك يخبرك أن تفعل شيئًا ما ، أو حافزًا ماليًا) ولكن بسبب شغفك بالمهمة.
- على سبيل المثال ، ربما انضممت إلى منظمة مهنية وشاركت فيها ، أو أجريت عددًا من المقابلات الإعلامية مع أشخاص في الجزء العلوي من المجال. أكد على أنك تحفزك ليس فقط بالرغبة في الحصول على وظيفة ، ولكن لمعرفة المزيد عن الصناعة التي أنت متحمس لها.
بالاختصار هذه نصائح لإعطاء أفضل إجابة:
كن ايجابيا. يجب أن تبدأ إجابتك دائمًا بالإيجاب. من المفيد أن تكون متحمسًا ومتفائلًا أيضًا.
شارك الأمثلة. إن تقديم حالات عن وقت كنت فيه متحمسًا ذاتيًا سيكون مقنعًا.
مثال على أفضل الإجابات :
قطعاً. أنا متحمس لهذا العمل ، ولذلك أبحث دائمًا عن أفكار جديدة ومبتكرة لتقديمها إلى مشروع ما. على سبيل المثال ، لقد ألهمتني الحملة الإعلانية الأخيرة التي عملت عليها لدرجة أنني اقترحت عددًا من إستراتيجيات الإعلانات الفريدة التي أحبها أصحاب العمل ونفذتها في النهاية. شغفي يحفزني على التفكير بشكل خلاق وتحقيق النتائج.
في هذا الرد ، يعطي المرشح إجابة إيجابية قوية - ثم يواصل تقديم مثال متعلق بالعمل.
