محتويات الصفحة
Responsibilities:
- Lead a team of Specialist and Associates that are supporting the Operations and Corporate Functions.
- Design and implement highly effective, results-driven, channel strategies that address current and future hiring needs.
- Leads cross-functional projects to implement changes or facilitate new services.
- Effectively allocate team resources and focus to help team achieve hiring goals and meet service delivery agreements.
- Partner with leaders to deploy a balanced approach to building talent pipelines, remaining considerate of both near-term business priorities and future hiring needs.
- Design and implement scalable processes that optimize the team’s workflow as well as drive qualified leads into actionable candidates for the talent pipeline.
- Develop and monitor performance metrics that improve channel efficiency while continuously identifying new approaches to increase the team’s overall productivity.
- Set team goals and make decisions to drive team success.
- Oversee all aspects of performance management of your team members and provide opportunities to others to help close gaps.
- Leverage data to drive business decision-making across every facet of the role
- Establish key relationships across the business with internal stakeholders and provide strategic partnership and guidance.
- Continuously identify innovative ways to engage the best talent on the market as well as improve the way we work.
- Regularly demonstrate inclusive behaviours; upholds the value of diversity and a sense of belonging within the team.
- Maintain a high standard of candidate experience and internal client service.
- Ensure that there is joint ownership over the task of maintaining a sufficient candidate pipeline to support current and future hiring requirements.
- Proactively seek ways to implement and leverage recruitment technologies and automation to scale, ensuring our technology stack works effectively and efficiently together.
Requirements:
- HR technologies knowledge
- Process excellence knowledge
- Key Performance Indicators’ management
- Demonstrate exceptional computer skills as well as proficiency in the use of MS Word, MS Excel, PowerPoint, and Outlook
Job Details:
Job/ Career : Talent Acquisition Specialist
Location: Egypt
Company: Majid Al Futtaim
Job Posting-Date: 11 - 4 - 2022
Job Closing-Date: not known
تعليقات هامة
الوظيفة (أخصائي اكتساب المواهب فى شركة ماجد الفطيم) ومتطلبات التقديم كالتالى:
- معرفة تقنيات الموارد البشرية
- إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية
- إظهار مهارات كمبيوتر استثنائية بالإضافة إلى الكفاءة في استخدام MS Word و MS Excel و PowerPoint و Outlook
والمهام الوظيفية:
- قيادة فريق من المتخصصين والمنتسبين الذين يدعمون العمليات ووظائف الشركة.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات قنوات فعالة للغاية قائمة على النتائج والتي تلبي احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- يقود مشاريع متعددة الوظائف لتنفيذ التغييرات أو تسهيل الخدمات الجديدة.
- التخصيص الفعال لموارد الفريق والتركيز لمساعدة الفريق على تحقيق أهداف التوظيف وتلبية اتفاقيات تقديم الخدمة.
- الشراكة مع القادة لنشر نهج متوازن لبناء خطوط مواهب ، مع مراعاة أولويات العمل على المدى القريب واحتياجات التوظيف المستقبلية.
- تصميم وتنفيذ عمليات قابلة للتطوير تعمل على تحسين سير عمل الفريق بالإضافة إلى توجيه العملاء المحتملين المؤهلين إلى مرشحين قابلين للتنفيذ لخط أنابيب المواهب.
- تطوير ومراقبة مقاييس الأداء التي تعمل على تحسين كفاءة القناة مع تحديد الأساليب الجديدة باستمرار لزيادة الإنتاجية الإجمالية للفريق.
- تحديد أهداف الفريق واتخاذ القرارات لدفع نجاح الفريق.
- الإشراف على جميع جوانب إدارة الأداء لأعضاء فريقك وتوفير الفرص للآخرين للمساعدة في سد الثغرات.
- الاستفادة من البيانات لدفع عملية صنع القرار في الأعمال عبر كل جانب من جوانب الدور
- إنشاء علاقات رئيسية عبر العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين وتوفير الشراكة الاستراتيجية والتوجيه.
- تحديد طرق مبتكرة باستمرار لإشراك أفضل المواهب في السوق وكذلك تحسين طريقة عملنا.
- إظهار السلوكيات الشاملة بانتظام ؛ يدعم قيمة التنوع والشعور بالانتماء داخل الفريق.
- الحفاظ على مستوى عالٍ من خبرة المرشح وخدمة العملاء الداخلية.
- التأكد من وجود ملكية مشتركة لمهمة الحفاظ على خط أنابيب مرشح كافٍ لدعم متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- البحث بشكل استباقي عن طرق لتنفيذ تقنيات التوظيف والأتمتة والاستفادة منها لتوسيع نطاقها ، مما يضمن عمل مجموعة التكنولوجيا لدينا بفعالية وكفاءة معًا.
كارت ببعض المعلومات عن شركة ماجد الفطيم :
مجموعة ماجد الفطيم هى شركة إماراتية تمتلك الكثير من مراكز التسوق ومحلات التجزئة وأيضاً العديد من المؤسسات الترفيهية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ..........( لمعرفة المزيد عن الشركة زورنا من خلال صفحة المعلومات بالاسفل )
المقر الرئيسى : دبي- الإمارات العربية المتحدة
العنوان الرئيسى فى مصر : القاهرة
العنوان الرئيسى فى الإمارات : البرج رقم 1- الطابق 10 مركز تسوق سيتي سنتر ديرة - ص.ب. 91100 - دبي- الإمارات العربية المتحدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للشركة - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
