سؤال المقابلة هل أنت مستعد للفشل؟
أحد الأنواع الشائعة من أسئلة المقابلة التي تجعل العديد من المتقدمين للوظيفة متوترين هو أي سؤال حول الفشل. أحد أصعب أسئلة المقابلات حول الفشل هو ، "هل أنت على استعداد للفشل؟" قد يكون من غير الطبيعي الاعتراف بنقاط ضعفك وإخفاقاتك في مقابلة. ومع ذلك ، هناك طرق للإجابة على هذا السؤال ستثبت أنك مؤهل للوظيفة.
محتويات الصفحة
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا ؟
سيطرح صاحب العمل هذا السؤال (وأسئلة أخرى حول الفشل) لعدد من الأسباب. أولاً ، قد يرغب هو أو هي في اختبار قدرتك على التعامل مع الفشل. ثانيًا ، قد يرغب هو أو هي في معرفة ما إذا كنت على استعداد لدفع نفسك (من خلال الفشل) لتصبح موظفًا أفضل أم لا.
عند الإجابة على هذا السؤال ، تريد أن تقر بأن الفشل يحدث بالفعل ، ولكن عليك التأكيد على أنه عندما تفشل ، فإنك تتعلم دائمًا من أخطائك ، وتصبح موظفًا أفضل نتيجة لذلك. أنت تريد أيضًا أن تكون واضحًا أنك لا تفشل كثيرًا.
كيف تجيب ، "هل أنت على استعداد للفشل؟"
من المهم أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا - يمكن أن يوفر لك درسًا يساعدك على النمو كشخص أو موظف. الشخص الذي يجيب على السؤال بقوله ، "لا ، أنا لست على استعداد للفشل" سيبدو غير راغب في دفع نفسه أو نفسها ليكون أفضل.
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تقديم مثال على وقت فشلت فيه في الماضي ، ثم شرح ما تعلمته منه. من الناحية المثالية ، سيكون هذا هو الوقت الذي تتعلم فيه ، في الواقع ، أن تكون موظفًا أفضل.
مثال على أفضل إجابة
بينما أعمل بجد لتجنب الأخطاء في عملي ، فأنا على استعداد لدفع نفسي لإكمال المهام الجديدة والصعبة التي قد لا أتمكن من إنجازها. على سبيل المثال ، كنت أعمل ذات مرة في مشروع جماعي ، عندما اضطر ثلاثة من أعضاء فريقنا الستة إلى مغادرة المجموعة لإكمال مهمة مختلفة. مع رحيل نصف فريقنا ، اعتقدنا أن المشروع قد يفشل. ومع ذلك ، فقد قادت مجموعتنا في مراجعة خطة فريقنا ووضع أهداف يومية جديدة. انتهينا من إكمال المهمة في الوقت المحدد وتلقينا الثناء من الرئيس التنفيذي لشركتنا على عملنا الشامل. عندما أواجه تحديًا كهذا ، وهو تحدٍ من المحتمل أن يفشل ، فأنا دائمًا ما أتقدم على عاتقي.
