سؤال المقابلة لماذا لا يجب أن نقوم بتوظيفك؟
في قائمة أسئلة المقابلة الصعبة ، "لماذا لا يجب أن نقوم بتعيينك؟" من الأسئلة المحتمل أن يحتل مكانة عالية في الترتيب ، إن لم يكن في القمة. يمكن لأسئلة مثل هذه أن تخرجك من المنافسة على الوظيفة ، خاصة إذا لم تكن مستعدًا لها مسبقًا. قد يكون من الصعب الرد عندما يُطرح عليك سؤالًا سلبيًا ، لا سيما السؤال الذي يمكن أن يكون له تأثير كبير على قرار التوظيف في المؤسسة.
ما الذي يريد المحاور معرفته
هذا النوع من الأسئلة له غرضان من منظور القائم بإجراء المقابلة:
يرغب مسؤولو التوظيف في الحصول على رؤية متوازنة للمرشحين أثناء المقابلة ، والتي تتضمن نقاط قوتك وحدودك. يمكن أن يساعد هذا السؤال في الكشف عن بعض نقاط ضعفك.
يريد مديرو التوظيف أن يروا كيف تتعامل مع نفسك في موقف يجبرك على التفكير وأخذ قرار فورى.
كيف تجيب على سؤال "لماذا لا يجب أن نوظفك؟"
كيف يجب أن ترد على أسئلة حول عدم التوظيف؟ أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي لفه للتأكيد على القوة. اختر صفة يمكن اعتبارها إيجابية داخل ثقافة الشركة أو دور العمل
على سبيل المثال ، إذا كنت تفضل الوظائف والشركات التي تكافئ التفكير المستقل ، فيمكنك الرد ، "لا يجب عليك تعييني إذا كنت تبحث عن شخص يزدهر في بيئة تحدد فيها الإدارة بدقة كيفية أداء كل مهمة. أنا أعمل بشكل أفضل عندما أعطيت بعض الإرشادات العامة للنتيجة المرجوة ، ثم يُسمح لي ببعض الحرية فيما يتعلق بكيفية تنفيذ هذه المهمة ".
