كيف ترد على سؤال هل لديك أي أسئلة لي ؟
مع اقتراب المقابلة من نهايتها ، من المحتمل أن يسأل القائم بإجراء المقابلة ، "هل لديك أي أسئلة لي؟"
على الرغم من أن يطلب منك المُحاور طرح الأسئلة قد يكون خادعًا ، فمن الأفضل دائمًا الإجابة بسؤال بدلاً من الرفض بأدب. حتى لا تترك لدى المحاورين انطباع بأنك غير منخرط في المحادثة ، أو أنك لست مهتمًا بما يكفي في المنصب فلا تريد معرفة أى تفاصيل.
ما الذي يريد المحاور معرفته
في بعض النواحي ، هناك سبب مباشر للغاية يدفع المحاورين إلى طرح أسئلة عما إذا كان لديك أي أسئلة: إنهم يريدون منحك فرصة للحصول على إجابات للأسئلة التي قد تساعدك في تحديد ما إذا كان الدور والشركة مناسبين لك.
بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأنه أمر شائع بالقرب من المقابلات ، فإن هذا السؤال يمنح المحاورين فرصة لمعرفة ما إذا كنت قد استعدت مسبقًا.
كيف تستعد للسؤال
نظرًا لأن هذا السؤال شائع في نهاية كل نوع من أنواع مقابلات العمل ، فمن المنطقي التخطيط له مسبقًا والاستعداد. ضع قائمة بالأسئلة التي تريد الإجابة عليها ، وتذكر أن أسئلتك قد تتغير قليلاً بناءً على القائم بإجراء المقابلة.
إذا كنت تلتقي بشخص ما من الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، فقد تركز أسئلتك على عملية المقابلة أو على التنظيم العام للشركة. إذا كنت تقابل الشخص الذي سيكون مديرك ، فقد تطرح أسئلة محددة حول دورك المقصود أو حول عملية التوظيف للموظفين الجدد.
أسئلة لطرحها على القائم بإجراء المقابلة
ألق نظرة على بعض الفئات العامة من الأسئلة المناسبة لطرحها.
1) أسئلة حول الدور
هذه فرصة رائعة لمعرفة المزيد حول ما ستفعله إذا لم يتم تغطيته بالكامل بالفعل في الجزء السابق من المقابلة. يمكن أن تشمل الأسئلة ما يلي:
هل يمكنك مشاركة المزيد حول المسؤوليات اليومية لهذا الدور؟
إذا تم تعييني لهذا الدور ، فما الذي تريد مني تحقيقه في أول شهرين لي؟
ما هي الآليات المعمول بها لمراجعات الأداء ومتى أتلقى أول تقييم رسمي لي؟
ما هو برأيك أهم مؤشر على النجاح في هذا الدور؟
أسئلة حول الشركة أو المحاور
منذ متى وانت في الشركة؟
هل يمكنك التحدث عن ثقافة الشركة؟
ما هو التحدي الأكبر الذي تواجهه الشركة؟
ما هي أهداف الشركة للعام القادم؟
2 ) أسئلة عنك
يمكنك استخدام هذه اللحظة للتعرف على كيفية إدراك المحاور لك أثناء المقابلة ، وما إذا كان يعتقد أنك مرشح جيد. باستخدام هذه الأسئلة ، قد ترغب في التمهيد عن طريق التعبير عن حماسك للدور ، ثم (بناءً على التعليقات التي تحصل عليها) قم بمعالجة المشكلة على الفور. تستطيع أن تسأل:
ما هي مخاوفك بشأن ترشيحي؟
هل هناك أي مؤهلات تعتقد أنني أفتقدها؟
