محتويات الصفحة
Job description:
- Working as a Talent Acquisition Partner at Nestlé, you will partner with hiring managers and key decision makers across the MENA region to hire high-caliber talent with the passion and potential to thrive in the organization.
- You will manage the full recruitment life-cycle starting from the initial job briefing to presenting offers to successful candidates.
- Beyond the day-to-day recruitment activities, you will also contribute to strategic initiatives to support Youth and Diversity and Inclusion across the region.
Responsibilities:
- You start your morning by reviewing your job requisitions on the Applicant Tracking System filtering through candidates that fit the job requirements.
- Talent Acquisition Partners might be working on 20 jobs at a time, so creating attractive job ads with clear requirements and prerequisites will help you find the star CV amongst the hundreds (if not thousands) of applicants. Being thorough yet efficient is key!
- It’s time to start phone screening your candidates. During the screening you will gather all insights to assess whether they fit the role, and the successful ones make it to your shortlist which you share with the hiring manager.
- For key positions, you will also partner with the regional sourcing team to ensure delivery of key talents.
- After lunch, you will arrange discussions with your stakeholders to update them on the progress of their vacancies.
- You will also create interview guides focused on competencies relevant to the positions to ensure fair and consistent assessments of all our candidates.
- These guides also help prepare hiring managers to structure the interviews.
- For new positions, you will align on all requirements of the role and set the expectations of hiring managers on timelines and availability of relevant candidates.
- This is your chance to position yourself as a trusted advisor in Talent Acquisition.
- At the end of the day, you will manage candidates who have gone through the recruitment process to provide feedback and ensuring a positive candidate experience even for those that are not selected.
- When a candidate is selected, you will partner with the hiring manager and HR Business Partner to create an attractive offer and manage the selected candidate until they sign-off the offer and join.
Requirements:
- You have demonstrable experience identifying and using talent attraction tools to attract candidates all different functions
- You have strong communication skills in English and Arabic to be able to work in a matrix organization with multiple stakeholders
- You will have successfully coached managers on interviewing and supporting in the selection of suitable candidates.
- You have worked on an Applicant tracking system, as well as other social platforms such as LinkedIn for recruiting purposes
- You have developed business acumen in multinational organizations, can easily adapt to our values and principles and will be an advocate for an inclusive culture
- Lastly, you will be enthusiastic and passionate about talent acquisition, and delivering the best candidate and hiring manager experience
Job Details:
Job/ Career : Talent Acquisition Partner - Egypt
Location : Cairo, Egypt
Job Schedule : Full-time
Category: Human Resources
Years of Experience: 3+ years in Talent Acquisition as part of a robust and dynamic organization
Company: Nestle
Job Posting Date : 6 - 1 - 2022
Job Closing Date : not known
تعليقات هامة
الوظيفة (شريك اكتساب المواهب / موارد بشرية فى شركة نستله) ومتطلبات الوظيفة كالتالى:
- لديك خبرة يمكن إثباتها في تحديد واستخدام أدوات جذب المواهب لجذب المرشحين بجميع الوظائف المختلفة
- لديك مهارات اتصال قوية باللغتين الإنجليزية والعربية لتتمكن من العمل في منظمة مصفوفة مع العديد من أصحاب المصلحة
- ستكون قد دربت المديرين بنجاح على إجراء المقابلات ودعم اختيار المرشحين المناسبين.
- لقد عملت على نظام تتبع مقدم الطلب ، بالإضافة إلى منصات اجتماعية أخرى مثل LinkedIn لأغراض التوظيف
- لقد طورت فطنة تجارية في المنظمات متعددة الجنسيات ، ويمكنك التكيف بسهولة مع قيمنا ومبادئنا وستكون مدافعًا عن ثقافة شاملة
- أخيرًا ، ستكون متحمسًا وشغوفًا باكتساب المواهب ، وتقديم أفضل مرشح وتجربة مدير التوظيف
والمهام الوظيفية:
- مراجعة طلبات العمل الخاصة بك في نظام تتبع المتقدمين بالترشيح من خلال المرشحين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة.
- قد يعمل شركاء اكتساب المواهب على ٢٠ وظيفة في وقت واحد ، لذا فإن إنشاء إعلانات وظائف جذابة بمتطلبات ومتطلبات مسبقة واضحة سيساعدك في العثور على السيرة الذاتية النجمية من بين مئات (إن لم يكن الآلاف) من المتقدمين. أن تكون دقيقًا وفعالًا هو المفتاح!
- فحص الهاتف للمرشحين. أثناء الفحص ، ستجمع كل الأفكار لتقييم ما إذا كانت تناسب الدور ، والأشخاص الناجحون يصلون إلى قائمتك المختصرة التي تشاركها مع مدير التوظيف.
- بالنسبة للمناصب الرئيسية ، ستشترك أيضًا مع فريق المصادر الإقليمي لضمان تقديم المواهب الرئيسية.
- ستقوم بترتيب مناقشات مع أصحاب المصلحة لإطلاعهم على التقدم المحرز في وظائفهم الشاغرة.
- ستنشئ أيضًا أدلة مقابلة تركز على الكفاءات ذات الصلة بالوظائف لضمان تقييمات عادلة ومتسقة لجميع المرشحين لدينا. تساعد هذه الأدلة أيضًا في إعداد مديري التوظيف لتنظيم المقابلات.
- بالنسبة للوظائف الجديدة ، سوف تتماشى مع جميع متطلبات الدور وتضع توقعات مديري التوظيف في الجداول الزمنية وتوافر المرشحين المناسبين.هذه فرصتك لتضع نفسك كمستشار موثوق به في اكتساب المواهب.
- ستدير المرشحين الذين اجتازوا عملية التوظيف لتقديم ملاحظات وضمان تجربة مرشح إيجابية حتى بالنسبة لأولئك الذين لم يتم اختيارهم.
- عند اختيار مرشح ، ستشترك مع مدير التوظيف وشريك أعمال الموارد البشرية لإنشاء عرض جذاب وإدارة المرشح المختار حتى يوقعوا على العرض وينضموا
كارت ببعض المعلومات عن شركة نستله :
نستله أو نسلي (أو نسليه) ( Nestlé) هي شركة متعددة الجنسيات متخصصة في إنتاج الأطعمة المعلبة أسست في فيفي، سويسرا وهي ناتج اندماج شركتين هما ...........(يمكنكم معرفة المزيد من المعلومات عن الشركة من خلال رابط صفحة المعلومات بالأسفل)
المقر الرئيسي: فيفي، سويسرا
العنوان فى مصر: التجمع الخامس , القاهرة الجديدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للشركة - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
