محتويات الصفحة
Responsibilities:
- An understanding of the relative business environment ensuring that advice & guidance aligns with business aims & goals
- To coach and enable managers in the business to deal effectively with complex people issues having taken a risk based approach within the commercial context
- To deliver as appropriate focus groups training and briefings to the business in areas as required
Communicate regularly with the customer contact support teams and GSOs to highlight themes and potential areas for improvement, using insights to influence appropriate changes
- Partner and consult with CoEs across the spectrum of HR matters
- Deliver outstanding relationship management to employee and managers
- Understand and champion the HR service delivery model
- Report progress, issues, dependencies and risks to the relevant governance forum and make recommendations to influence decision making in order to maintain progress towards delivery and benefits realization
- Continually consider operational risks associated with the business, taking account of changing economic or market conditions, legal and regulatory requirements, operating procedures and practices, management restructurings, and the impact of new technology
Requirements:
- Minimum 10 years of HR experience with at least 5 years in generalist role, knowledge of handling employee grievances and investigations would be an asset
- Degree in a Human Resources related discipline is preferred
- Strong Knowledge of HR policies and procedures
- Strong local market knowledge and good network in the HR community
- Proven track record of successful implementation of people strategy, programs, and initiatives
- Highly developed presentation skills with strong numerical and analytical capabilities
- Demonstrate commercial acumen and understanding of the business/function, balancing it with HR priorities/initiatives
- Strong knowledge of labor law principles and practices
- Excellent interpersonal, influencing, negotiation and communications skills to manage effective stakeholder relationships
- Ability to work at a high standard on time sensitive deliverable in a complex matrixed organization with both local, regional, and global stakeholders
- Fluency in written, reading, and spoken English required
Job Details:
Job/ Career : HR Advisor - GSC Cairo
Location : Cairo, Egypt
Category: Human Resources
Schedule : Full-time
Company: HSBC bank
Job Posting date: 3 - 10 - 2021
Job Closing date: 17 - 10 -2021
تعليقات هامة
الوظيفة (مستشار الموارد البشرية فى بنك إتش إس بي سي ) ومتطلبات الوظيفة كالتالى:
- خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات في مجال الموارد البشرية مع ما لا يقل عن ٥ سنوات في دور الاختصاصي العام ، وستكون المعرفة بمعالجة شكاوى الموظفين والتحقيقات أحد الأصول
- يفضل الحصول على شهادة في تخصص متعلق بالموارد البشرية
- معرفة قوية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية
- معرفة قوية بالسوق المحلي وشبكة جيدة في مجتمع الموارد البشرية
- سجل حافل من التنفيذ الناجح لاستراتيجية الأفراد والبرامج والمبادرات
- مهارات عرض عالية التطور مع قدرات رقمية وتحليلية قوية
- إظهار الفطنة التجارية وفهم الأعمال / الوظيفة ، وتحقيق التوازن بينها وبين أولويات / مبادرات الموارد البشرية
- معرفة قوية بمبادئ وممارسات قانون العمل
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتأثير والتفاوض والاتصالات لإدارة علاقات أصحاب المصلحة الفعالة
- القدرة على العمل بمستوى عالٍ في الوقت المناسب للتسليم الحساس في منظمة مصفوفة معقدة مع أصحاب المصلحة المحليين والإقليميين والعالميين
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثا
المهام الوظيفية:
- فهم بيئة الأعمال النسبية لضمان توافق المشورة والتوجيه مع أهداف وغايات العمل
- لتدريب المديرين وتمكينهم في العمل من التعامل بفعالية مع قضايا الأشخاص المعقدة بعد اتباع نهج قائم على المخاطر في السياق التجاري
- تقديم التدريب المناسب لمجموعات التركيز وإحاطات للأعمال التجارية في المجالات كما هو مطلوب
التواصل بانتظام مع فرق دعم جهات اتصال العملاء و GSOs لتسليط الضوء على الموضوعات والمجالات المحتملة للتحسين ، باستخدام الرؤى للتأثير على التغييرات المناسبة
- الشراكة والتشاور مع مراكز التميز عبر مجموعة متنوعة من شؤون الموارد البشرية
- تقديم إدارة علاقات متميزة للموظفين والمديرين
- فهم نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية ومناصرته
- الإبلاغ عن التقدم المحرز والقضايا والتبعيات والمخاطر لمنتدى الحوكمة ذي الصلة وتقديم توصيات للتأثير على صنع القرار من أجل الحفاظ على التقدم نحو التسليم وتحقيق الفوائد
- النظر باستمرار في المخاطر التشغيلية المرتبطة بالعمل ، مع مراعاة الظروف الاقتصادية أو السوق المتغيرة ، والمتطلبات القانونية والتنظيمية ، وإجراءات وممارسات التشغيل ، وإعادة هيكلة الإدارة ، وتأثير التكنولوجيا الجديدة
كارت ببعض المعلومات عن بنك إتش إس بي سي :
بنك إتش إس بي سي HSBC Bank هو مؤسسة بريطانية للخدمات المصرفية والمالية متعددة الجنسيات. تضم شبكة HSBC الدولية العديد من المكاتب في ............ (للمزيد من المعلومات زورونا من خلال صفحة المعلومات بالأسفل )
المقر الرئيسى: لندن - المملكة المتحدة (إنجلترا)
العنوان فى مصر: القاهرة - مصر
العنوان فى السعودية : الرياض - المملكة العربية السعودية
العنوان فى الإمارات: دبى - الإمارات العربية المتحدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للبنك - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
