محتويات الصفحة
Job description:
- Responsible for partnering with HR, Business and Recruiting colleagues to identify and qualify candidates and lead the recruitment process from onset through offer in addition to driving broader strategic talent acquisition topics within a function or market.
Responsibilities:
- Lead the entire recruitment process including requisition approval, hiring manager briefing, job advertising, candidate sourcing, application review, candidate screening, interview strategy and offer process.
- Apply and adapt broader talent acquisition strategies (employer branding, internal recruiting, diversity, etc.) within your designated function or market.
- Act as a key point of contact to support the implementation of global initiatives within your designated function or market.
- Leverage relevant advertising resources and apply other relevant candidate marketing strategies to create local, regional and global awareness (if needed) in order to attract qualified applications for key roles within your area of responsibility.
- Leverage candidate databases (internal and external) in addition to other sourcing channels (university, competitive research, job fairs, social) to identify prospective candidates to create awareness and invite them to apply for open positions including cold calling prospects.
- Build, engage and maintain pre-qualified as well as prospective candidate pools of strong former candidates and new candidates within the functional area that your support.
- Conduct weekly check-ins with active candidates and hiring managers throughout the entire recruiting process for each role.
- Plan and participate in strategic planning meetings with functional/market leadership and key business partners of all levels to understand current and upcoming requirements in order to build a strategy on effective recruitment activities for positions within your area of responsibility.
- Conduct quarterly review meetings with business leaders and key business partners to provide an overview of recruiting achievements as well as opportunities to improve hiring performance moving forward.
- Collaborate with HRBP at offer stage in the recruitment life cycle and manage the relationship with the candidate to close the position.
- Partner with recruiting and sourcing colleagues to share candidates and jobs to encourage a collaborative hiring process.
- Utilize recruitment systems effectively following key standards, documenting key actions, recommending improvements and ensuring all data is accurate for reporting purposes.
- Lead additional recruitment initiatives as needed.
Requirements:
Skill Requirements:
- Ability to multi-task and prioritize workload in a fast-paced environment.
- Strong interpersonal and relationship building skills with all levels of people.
- Strong written and verbal communication skills.
- Ability to manage and lead change, problem solve and influence hiring behavior.
- Ability to set clear goals and deliver into key objectives independently.
- Ability to work on local, national and global searches.
Behavioral Attributes:
Collaboration
- Strong ability to collaborate with recruiters on a global level with a very integrated recruiting approach within the extended functional team globally (i.e. marketing).
- Strong knowledge of key players within your recruiting team, HR team and business area of responsibility.
- Demonstrated ability to collaborate with team members regionally and globally to achieve goals.
- Demonstrates a high level of diplomacy, authenticity and self-awareness; able to give and receive feedback to/from all levels.
Confidence
- Shows authenticity each day and doesn’t change who they are to impress others.
- Consistently demonstrates a high level of situational awareness, diplomacy and emotional intelligence including one’s ability to acknowledge strengths and opportunity areas.
- Independently able to perform the responsibilities of the job and makes decisions without supervision.
- Shows courage and comfort expressing one’s ideas and to challenge the status quo and take risks.
- Is able to push back/influence the business at all levels.
Creativity
- Demonstrated ability to think critically, leverage experience and formulate opinions and strategies to solve moderate to complex recruiting challenges.
- Demonstrated ability to pick up new tasks quickly and independently.
- Process improvement mindset to think beyond the current state towards what could be and independently brings forward solutions.
- Displays curiosity, has strong learning agility, seeks solutions and is open-minded to new ideas, task and strategies.
Experience Requirements:
- Relevant University Degree Preferred.
- Strong proficiency with technology and grasping new technology solutions.
- Track record for delivering high impact customer experiences and implementing new solutions to support their business area.
- Strong track record of driving a holistic recruiting strategy and global recruiting initiatives (i.e. proactive recruiting, internal recruiting, diversity, etc.) and achieving goals.
- Strong ability to leverage analytics to support recruiting efforts and business planning decisions.
- Minimum of 5 year of experience as a recruiter within an agency or corporate environment including 2 years gaining expertise in a functional/market area.
- High level of partnership and collaboration with business leaders in your area of responsibility to drive proactive talent acquisition planning.
Job Details:
Job/ Career : Senior Recruiter GCC
Location : Dubai | UAE
Contract Type: Full time
Company: Adidas
Team : Human Resources
Job Posting date: 6 - 10 - 2021
Job closing date: not known
تعليقات هامة
الوظيفة (قائم أول بالتوظيف فى شركة أديداس) ومتطلبات الوظيفة كالتالى:
متطلبات المهارة:
- القدرة على تعدد المهام وتحديد أولويات عبء العمل في بيئة سريعة الخطى.
- مهارات قوية في العلاقات الشخصية وبناء العلاقات مع جميع مستويات الناس.
- مهارات اتصال قوية الكتابية والشفوية.
- القدرة على إدارة وقيادة التغيير وحل المشكلات والتأثير على سلوك التوظيف.
- القدرة على تحديد أهداف واضحة وتحقيق الأهداف الرئيسية بشكل مستقل.
- القدرة على العمل على عمليات البحث المحلية والوطنية والعالمية.
السمات السلوكية:
تعاون
- قدرة قوية على التعاون مع مسؤولي التوظيف على المستوى العالمي من خلال نهج توظيف متكامل للغاية داخل الفريق الوظيفي الموسع على مستوى العالم (أي التسويق).
- معرفة قوية باللاعبين الرئيسيين داخل فريق التوظيف وفريق الموارد البشرية ومجال مسؤولية العمل.
- أظهر القدرة على التعاون مع أعضاء الفريق إقليميا وعالميا لتحقيق الأهداف.
- يدل على مستوى عال من الدبلوماسية والأصالة والوعي الذاتي ؛ قادر على إعطاء وتلقي الملاحظات من / إلى جميع المستويات.
ثقة
- يُظهر الأصالة كل يوم ولا يغير من هم لإقناع الآخرين.
- يُظهر باستمرار مستوى عالٍ من الوعي بالموقف والدبلوماسية والذكاء العاطفي بما في ذلك قدرة الفرد على التعرف على نقاط القوة ومجالات الفرص.
- قادر بشكل مستقل على أداء مسؤوليات الوظيفة واتخاذ القرارات دون إشراف.
- يظهر الشجاعة والراحة في التعبير عن أفكار الفرد وتحدي الوضع الراهن والمجازفة.
- قادر على صد / التأثير على الأعمال على جميع المستويات.
إبداع
- إظهار القدرة على التفكير النقدي ، والاستفادة من الخبرة وصياغة الآراء والاستراتيجيات لحل تحديات التوظيف المتوسطة إلى المعقدة.
- أظهر القدرة على انتقاء المهام الجديدة بسرعة وبشكل مستقل.
- عقلية تحسين العملية للتفكير فيما وراء الوضع الحالي نحو ما يمكن أن يقدم الحلول بشكل مستقل.
- يعرض الفضول ، ولديه سرعة تعلم قوية ، ويبحث عن حلول ومنفتح على الأفكار والمهام والاستراتيجيات الجديدة.
متطلبات الخبرة:
- يفضل الدرجة الجامعية ذات الصلة.
- إتقان قوي للتكنولوجيا واستيعاب الحلول التقنية الجديدة.
- سجل حافل لتقديم تجارب عملاء عالية التأثير وتنفيذ حلول جديدة لدعم مجال أعمالهم.
- سجل حافل لقيادة استراتيجية توظيف شاملة ومبادرات التوظيف العالمية (مثل التوظيف الاستباقي ، والتوظيف الداخلي ، والتنوع ، وما إلى ذلك) وتحقيق الأهداف.
- قدرة قوية على الاستفادة من التحليلات لدعم جهود التوظيف وقرارات تخطيط الأعمال.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمجند داخل وكالة أو بيئة شركة بما في ذلك 2 سنوات اكتساب الخبرة في مجال وظيفي / سوق.
- مستوى عالٍ من الشراكة والتعاون مع قادة الأعمال في منطقة مسؤوليتك لدفع التخطيط الاستباقي لاكتساب المواهب.
المهام الوظيفية:
- قيادة عملية التوظيف بأكملها بما في ذلك الموافقة على الطلب ، وإحاطة مدير التوظيف ، والإعلان عن الوظائف ، وتحديد مصادر المرشحين ، ومراجعة الطلب ، وفحص المرشح ، واستراتيجية المقابلة ، وعملية العرض.
- تطبيق وتكييف إستراتيجيات أوسع لاكتساب المواهب (العلامات التجارية لصاحب العمل ، والتوظيف الداخلي ، والتنوع ، وما إلى ذلك) في وظيفتك أو السوق المعين.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية لدعم تنفيذ المبادرات العالمية داخل وظيفتك أو السوق المعين.
- استفد من الموارد الإعلانية ذات الصلة وقم بتطبيق استراتيجيات تسويق المرشح الأخرى ذات الصلة لخلق وعي محلي وإقليمي وعالمي (إذا لزم الأمر) من أجل جذب تطبيقات مؤهلة لأدوار رئيسية في منطقة مسؤوليتك.
- الاستفادة من قواعد بيانات المرشحين (الداخلية والخارجية) بالإضافة إلى قنوات المصادر الأخرى (الجامعة ، والبحوث التنافسية ، ومعارض العمل ، والاجتماعية) لتحديد المرشحين المحتملين لخلق الوعي ودعوتهم للتقدم لشغل وظائف شاغرة بما في ذلك آفاق الاتصال الباردة.
- بناء مجموعات المرشحين المؤهلين مسبقًا والمحتملين والمشاركة فيها والمحافظة عليها من المرشحين السابقين الأقوياء والمرشحين الجدد في المجال الوظيفي الذي تدعمه.
- إجراء عمليات تسجيل وصول أسبوعية مع المرشحين النشطين ومديري التوظيف طوال عملية التوظيف بأكملها لكل دور.
- التخطيط والمشاركة في اجتماعات التخطيط الاستراتيجي مع القيادة الوظيفية / السوقية وشركاء الأعمال الرئيسيين من جميع المستويات لفهم المتطلبات الحالية والقادمة من أجل بناء إستراتيجية بشأن أنشطة التوظيف الفعالة للمناصب داخل منطقة مسؤوليتك.
- عقد اجتماعات مراجعة ربع سنوية مع قادة الأعمال وشركاء الأعمال الرئيسيين لتقديم لمحة عامة عن إنجازات التوظيف بالإضافة إلى فرص تحسين أداء التوظيف للمضي قدمًا.
- التعاون مع HRBP في مرحلة العرض في دورة حياة التوظيف وإدارة العلاقة مع المرشح لإغلاق المنصب.
- الشراكة مع تعيين الزملاء وتحديد مصادرهم لمشاركة المرشحين والوظائف لتشجيع عملية التوظيف التعاونية.
- استخدام أنظمة التوظيف بشكل فعال باتباع المعايير الرئيسية ، وتوثيق الإجراءات الرئيسية ، والتوصية بالتحسينات والتأكد من دقة جميع البيانات لأغراض إعداد التقارير.
- قيادة مبادرات التوظيف الإضافية حسب الحاجة.
كارت ببعض المعلومات عن شركة أديداس :
أديداس (بالألمانية: adidas) شركة ملابس رياضية مقرها ألمانيا، وهي علامة تجارية تتألف من عدة شركات ...........(للمزيد من المعلومات زورونا من خلال صفحة المعلومات بالاسفل)
المقر الرئيسي: هرتسوغن آوراخ، ألمانيا
العنوان فى الإمارات: دبي - الإمارات العربية المتحدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للشركة - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
