ما هى أخلاقيات العمل لديك؟ أو ما مبدئك فى العمل؟
من خلال هذا السؤال ، يسعى القائمون بإجراء المقابلات إلى تكوين فكرة عن لياقتك وماذا ستكون عليه كموظف - هل أنت مراقب على مدار الساعة ، ولا تفعل سوى الحد الأدنى؟ أم أنك ستذهب إلى أبعد من ذلك ، وتبقى دائمًا حتى تكتمل المهام المهمة؟ هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين ، أو تركز بشكل أساسي على إكمال مهامك الخاصة؟
كيف تجيب على هذا السؤال:
الحيلة للإجابة عن هذا السؤال هي
1) تجنب مجرد سرد الصفات التى تتميز بها بدون دلائل ؛ ولكن اذكر عدد من الصفات مع مواقف للاستدلال على هذه الصفات.
2) تجنب التكرار: صفات مثل مجتهد ؛ لدي دوافع ذاتية ؛ لاعب فريق - يسمع مديرو التوظيف هذه العبارات طوال الوقت ، لذلك من الأفضل تجنبها (أو استخدامها فقط إذا كان بإمكانك دعمها بقصة رائعة كدليل).
3) لا تكن غير أمين: فعلى الأرجح ، سيتم الكشف عن أخلاقيات العمل الخاصة بك في كيفية إجابتك على الأسئلة الأخرى وكذلك عندما يتحقق مدير التوظيف من مراجعك.
مثال:
أنا إيجابى وأميل للعمل مع فريق لاكتشاف وتنفيذ النهج الأكثر فعالية. في وظيفتي الأخيرة ، احتجنا إلى تقليل الإنفاق في منطقة مركز تكلفة واحدة. شاركت المشكلة مع فريقي وطُرحت أفكارًا للجميع لعقد اجتماع متابعة بعد أسبوع. كما اتضح ، كان لدى أحد أعضاء فريقي فكرة رائعة أننا استخدمناها لخفض التكاليف بنسبة 7٪. بعد أن نفذنا الاستراتيجية ، رشحتها لجائزة على مستوى الشركة.
