سيواجه الموظفون في كل وظيفة تقريبًا فشلًا من وقت لآخر ، لذلك لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن يسألك القائم بإجراء المقابلة عن قدرتك على التعامل مع الفشل في الوظيفة.
الغرض من هذا السؤال هو :
رغبة المُحاورفى معرفة " كيف تحافظ على رباطة جأشك وسلوكك وطاقتك وتركيزك عندما لا تكون ناجحًا؟". سيرغب أيضًا في تحديد ما إذا كان لديك الثقة في الاعتراف بإخفاقاتك ، والتعلم من أخطائك ، والمضي قدمًا بنجاح.
فكيف تجيب على سؤال "كيف تتعامل مع الفشل؟"
أفضل طريقة للتعامل مع هذا النوع من الأسئلة هو تحديد بعض السيناريوهات عندما تفشل في الوظيفة قبل المقابلة. اختر المواقف التي تحملت فيها مسؤولية فشلك ، وتعلمت منه ، واتخذت خطوات لتجنب تكرار إخفاقات مماثلة.
أمثلة للرد:
هناك طريقتين للرد إما سترد رد عام أو رد خاص
الرد العام وهو الرد بشكل عام بدون مثال توضيحى :
لقد عشت دائمًا وفقًا للمبدأ القائل بأنه لا يوجد شخص كامل ، لذلك أنا مرتاح نسبيًا لتحمل المسؤولية عن أوجه قصوري. وأسلوبي فى التعامل عند مواجهة مثل هذا الموقف هو معرفة ما يمكنني تغييره لتجنب ظروف مماثلة في المستقبل.
الرد الخاص وهو الذى يتضمن ذكر مثال على أرض الواقع :
أثُناء عملى السابق شهدنا عامًا بدون نمو في الإيرادات بعد عدة سنوات من الزيادات الكبيرة.
وعندما قمت بتحليل الموقف ، أدركت أن بعض منافسينا كانوا ينتزعون شريحة من عملائنا من خلال استخدام الإعلانات والعروض الترويجية عبر الإنترنت وتنفيذ استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي.
أدركت الحاجة إلى التحرك بقوة نحو المستقبل وأتقنت بعض مهارات التسويق الرقمي. حضرت العديد من ورش العمل في المؤتمر السنوي فقمنا بإعادة هيكلة موقعنا على الإنترنت ، وأسسنا تطبيق يسهل على العملاء الوصول إلى منتجاتنا وأطلقنا حملة ممولة على Facebook. وبعد تنفيذ هذه التغييرات ، زادت إيراداتنا بنسبة 15٪ في الربع التالي.
