الموارد البشرية هي مجموعة الأشخاص الذين يشكلون القوة العاملة في مؤسسة أو قطاع أعمال أو صناعة أو اقتصاد. تشمل المصطلحات المماثلة القوى العاملة أو العمالة أو الأفراد أو الأشخاص ببساطة.
يقوم قسم الموارد البشرية في منظمة بإدارة الموارد البشرية ، والإشراف على مختلف جوانب التوظيف ، مثل الامتثال لقانون العمل ومعايير التوظيف ، وإدارة استحقاقات الموظفين ، وتنظيم ملفات الموظفين مع المستندات المطلوبة للرجوع إليها في المستقبل.
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن كل جانب من جوانب دورة حياة الموظف في المنظمة. تشمل مسؤوليات الموارد البشرية :
- إعداد أو تحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف والتحويل والترقية والإنهاء
- التخطيط ، وعملية التوظيف والاختيار
- ونشر إعلانات الوظائف
- تقييم أداء الموظفين
- تنظيم السير الذاتية وطلبات العمل
- جدولة المقابلات
- المساعدة في العملية وضمان التحقق من الخلفية
- إدارة كشوف المرتبات والمزايا التي تتعامل مع ضمان احتساب الإجازات والوقت المرضي ، ومراجعة كشوف المرتبات
- المشاركة في مهام المزايا ، مثل تسوية المطالبات ، وتسوية بيانات المزايا ، والموافقة على فواتير الدفع
تنسق الموارد البشرية أيضًا أنشطة وبرامج علاقات الموظفين بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر استشارات الموظفين.
نظرًا للعديد من مجالات إدارة الموارد البشرية ، فمن المعتاد للمهنيين في هذا المجال امتلاك خبرة محددة في مجال واحد أو أكثر. فقط عدد قليل من المسميات الوظيفية ذات الصلة لمحترفي الموارد البشرية تشمل:
- أخصائي تطوير التدريب Training development specialist
- مدير الموارد البشرية HR manager
- متخصص الفوائد Benefits specialist
- اختصاصي موارد بشرية Human resource generalist
- مدير خدمات التوظيف Employment services manager
- متخصص في التعويضات والتحليل الوظيفي Compensation and job analysis specialist
- مدير التدريب والتطوير Training and development manager
- المُوظِّف Recruiter
- مستشار الفوائد Benefits counselor
- محلل شؤون الموظفين Personnel analyst
