ما هي تقييمات المواهب؟
تساعد تقييمات المواهب الشركات على اختبار المتقدمين للتوظيف لتحديد ما إذا كان المرشحون مناسبين للوظائف الشاغرة. تبحث الشركات التي تجري تقييمات المواهب عن متقدمين يتوافقون مع معايير التوظيف الخاصة بهم.
محتويات الصفحة
ما هي تقييمات المواهب؟
تُستخدم تقييمات المواهب لمساعدة أصحاب العمل على تحديد المرشحين المناسبين للتوظيف في شركاتهم.
تستخدم العديد من الشركات الكبيرة اختبار ما قبل التوظيف لتقييم ما إذا كانت شخصية المرشحين أو أسلوب العمل أو المعرفة أو مهاراتهم تتناسب مع الوظيفة المطلوبة أو ثقافة الشركة.
تساعد هذه الاختبارات في التنبؤ بأداء الموظف الجديد أثناء العمل ؛ يجب على المتقدمين الذين يجتازون اختبار الفحص أداء أفضل كموظفين إذا تم تعيينهم
تعتمد اختبارات تقييم المواهب على دراسات الحالة المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ بهم وتحليل بيانات الموظفين. ستعطي نتائج الاختبار الشركة إشارة إلى مدى قرب تطابق المرشح الذي يجري الاختبار مع مواصفات التوظيف الخاصة بالشركة.
الشركات التي طورت توصيفات وظيفية وملفات تعريف مرشحين مفصلة ومتماشية جيدًا مع عوامل النجاح للوظائف سيكون لها أكثر المخرجات فائدة من تقييمات المواهب.
أخذ التقييم
إما أن يقوم المتقدمون بإجراء الاختبار عند تقديمهم عبر الإنترنت أو يتم توجيههم ، عبر البريد الإلكتروني أو موقع الشركة ، حول كيفية إجراء الاختبار. قد تتم استضافة الاختبارات على موقع ويب تابع لجهة خارجية يقدم إرشادات حول كيفية الوصول إلى الاختبار وإجراء الاختبار.
سيستخدم بعض أصحاب العمل محاكاة الوظائف المصممة لقياس ما إذا كان بإمكان المرشحين أداء المهام المرتبطة بالوظيفة. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل من أحد الموظفين لعب الأدوار مع المرشحين لتقييم المبيعات أو حل المشكلات أو التواصل اللفظي أو مهارات الاستشارة. قد يُطلب من المرشحين لشغل مناصب إدارية أو كتابية أداء المهام التي تقيم دقة وسرعة الكتابة ، بالإضافة إلى مهارات التدقيق اللغوي والكتابة والتحرير.
جرب اختبارات التقييم المختلفة على ماكنوميد من خلال:
