محتويات الصفحة
Requirements:
- Lead and support ER activities and HR investigations on case to case basis appropriately across the region. This includes managing end to end incidents and investigations, appropriate case reporting, decision making and stakeholder management at regional or country level.
- The role will be required to be delivered within the Asia Pacific, Middle East, Africa and Russia-CIS time zones.
- As of now it can be based out of any key AMA markets such as India, Pakistan, Egypt, Malaysia, Philippines and China.
Responsibilities:
- Independently manage assigned casework, bringing cases, both incidents and investigations to closure on timely basis.
- Manage critical employee relations issues that are crisis-oriented to ensure successfully completion within limited time and SLAs
- Investigate HR and Employee Relations issues, including:
- Conducting investigation related interviews
- Producing complete investigation documentation
- Drafting reports and proposing remedial action based on investigation findings
- Analysing data from various reporting systems to ensure swift progress on own cases
- Management of stakeholders as related to the case ensuring appropriate closure of the matter
- Analyse and contract multiple levels of employee and stakeholder feedback
- Support in the HR cases related decision making and disciplinary process in the region for assigned cases
- Manage Employee grievances in the region along with other ER matters across assigned cases
- Consult and collaborate with business partners, Corporate ER teams, Compliance and Legal
- Provide input for in analysis and revision of people programs, policies, and practices
- Help analyse, diagnose, design, and revise people programs, policies, and practices to sustain positive employee relations across the region, as needed.
Requirements:
- Bachelor’s degree – business, law, human resources or any other relevant function.
- Generalist human resources and/or labour relations and demonstrated passion for employee relations, labour relations, investigations, or labour/employment law
- Prior experience in conducting investigative work, including dealing with associated interviews, investigative data analysis, and production of investigative documentation would be beneficial
- Ability to work independently with minimal supervision and guidance
- Experience of effectively prioritizing workload to meet timelines and work objectives
- Prior experience of preparing reports, detailing logical and accurate conclusions would be important
- The ability to communicate well in English, both verbally and in writing, would be required.
- Proficiency in any other language from Asia Pacific and Middle East countries, including but not limited to Arabic, Hindi, Urdu, French, Chinese, Malay, would be a plus.
Job Details:
Job/ Career : Regional HR Specialist, Employee Relations-6 months
Category : HR
Location: Dubai, United Arab Emirates
Company: GSK
Job Posting date: 30 - 6 - 2021
Job closing date: not known
تعليقات هامة
الوظيفة (أخصائي موارد بشرية فى شركة جلاكسو سميثكلاين) ومتطلبات الوظيفة كالتالى:
- درجة البكالوريوس - فى الأعمال أو القانون أو الموارد البشرية أو أي وظيفة أخرى ذات صلة.
- الموارد البشرية العامة و / أو علاقات العمل وإظهار شغفًا بعلاقات الموظفين أو علاقات العمل أو التحقيقات أو قانون العمل / التوظيف
- خبرة سابقة في إجراء التحقيقات ، بما في ذلك التعامل مع المقابلات ذات الصلة ، وتحليل البيانات الاستقصائية ، وإنتاج وثائق التحقيق ستكون مفيدة
- القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف والتوجيه
- خبرة في تحديد أولويات عبء العمل بشكل فعال للوفاء بالجداول الزمنية وأهداف العمل
- خبرة سابقة في إعداد التقارير ، من المهم تفصيل استنتاجات منطقية ودقيقة
- القدرة على التواصل الجيد باللغة الإنجليزية ، شفهيًا وكتابيًا ، ستكون مطلوبة.
- إتقان أي لغة أخرى من دول آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، العربية والهندية والأردية والفرنسية والصينية والماليزية ، ستكون ميزة إضافية.
المهام الوظيفية:
- إدارة القضايا المعينة بشكل مستقل ، وإحضار القضايا ، والحوادث والتحقيقات لإغلاقها في الوقت المناسب.
-إدارة قضايا علاقات الموظفين الحرجة الموجهة نحو الأزمات لضمان إكمالها بنجاح في غضون فترة زمنية محدودة واتفاقيات مستوى الخدمة
- التحقيق في قضايا الموارد البشرية وعلاقات الموظفين ، بما في ذلك:
- إجراء المقابلات المتعلقة بالتحقيق
- إنتاج وثائق تحقيق كاملة
- صياغة التقارير واقتراح الإجراءات التصحيحية بناءً على نتائج التحقيق
- تحليل البيانات من أنظمة الإبلاغ المختلفة لضمان التقدم السريع في القضايا الخاصة
- إدارة أصحاب المصلحة فيما يتعلق بالقضية ضمان الإغلاق المناسب للمسألة
- تحليل والتعاقد مع مستويات متعددة من ردود فعل الموظفين وأصحاب المصلحة
- الدعم في اتخاذ القرارات المتعلقة بقضايا الموارد البشرية والعملية التأديبية في المنطقة للحالات المعينة
- إدارة شكاوى الموظفين في المنطقة جنبًا إلى جنب مع مسائل الطوارئ الأخرى عبر الحالات المعينة
- التشاور والتعاون مع شركاء الأعمال وفرق ER للشركات والامتثال والشؤون القانونية
- توفير المدخلات لتحليل ومراجعة برامج الأفراد والسياسات والممارسات
- المساعدة في تحليل وتشخيص وتصميم ومراجعة برامج الأشخاص والسياسات والممارسات للحفاظ على علاقات الموظفين الإيجابية في جميع أنحاء المنطقة ، حسب الحاجة.
- للمزيد من المعلومات عن الوظيفة >>> نص الإعلان هو الإنجليزى فوق وفيه تفاصيل أكثر
- للتسجيل فى الوظيفة >>> اضغط على زر( التسجيل الآن) بالأسفل
- لزيارة إعلان الوظيفة على الموقع الرسمى للشركة >>> اضغط على زر( التسجيل الآن) بالأسفل
-لمعرفة المزيد من المعلومات عن الشركة >>> اضغط على زر (صفحة المعلومات) بالأسفل
كارت ببعض المعلومات عن شركة جلاكسو سميثكلاين :
جلاكسو سميثكلاين( GlaxoSmithKline) واختصارها (GSK) هي شركة أدوية بريطانية عالمية , تقوم بالابحاث البيولوجية وإنتاج اللقاحات والأدوية الصحية الاستهلاكية.....( لمعرفة المزيد عن الشركة زورونا من خلال صفحة المعلومات بالاسفل )
المقر الرئيسى : برينتفورد، المملكة المتحدة (انجلترا )
العنوان فى السعودية : الطابق 22 , برج ذا هيدكوارترز بزنس بارك , جدة
مواقع التواصل الاجتماعى الخاصة بهم :
لزيارة الموقع الرسمى للشركة - اضغط على :
للتسجيل فى الوظيفة , اضغط على :
